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IT-Recruiting News Überblick Mai

Kampf um die IT-Cracks

Deutsche Unternehmen suchen durchschnittlich 137 Tage nach einem IT-Beschäftigten. Nadine Bös beschreibt den Kampf um IT-Talente und fragt in der FAZ: Wie besorgniserregend ist der Mangel wirklich?

Wie rekrutiert man ... Data Scientists?

Viele Unternehmen verfügen heute über eine Vielzahl an Daten. Doch sind diese wertlos, wenn man Sie nicht zu interpretieren weis. Dazu sucht man allerorts Data Scientist. Die oft einen umfangreichen akademischen Hintergrund haben und sich entschieden haben, ihren Fokus darauf zu richten, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Daten auf einer tieferen Ebene zu verstehen. Der Wert eines eigenen Datenwissenschaftlers wird für viele Arbeitgeber immer deutlicher. Tatsächlich prognostizierte McKinsey, dass 2018 nur 200.000 Kandidaten zur Verfügung stehen würden, um geschätzte 490.000 offene Stellen in der Datenwissenschaft zu besetzen. Um Ihnen zu helfen, sich auf dem extrem überfüllten Marktplatz hervorzuheben, hier sind ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, wenn es Zeit ist, einen Data Scientist einzustellen.

Warum diese HR-Führungskräfte auf Partnerschaften mit ihren Marketing-Teams setzen

Da die Besetzung zentraler Tech-Rollen immer schwieriger wird, sind sich Branchenexperten einig, dass eine starke Arbeitgebermarke der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Entwicklern im Jahr 2019 ist.

Wie rekrutiert man … JavaScript Entwickler

Zum siebten Mal in Folge ist JavaScript die am häufigsten verwendete Programmiersprache, die nach Angabe im Entwicklerreport 2019 weltweit von 69,7 % der professionellen Entwickler verwendet wird. 1995 von Brendan Eich bei Netscape Communications entwickelt ist sie eine der drei Kerntechnologien, die immer noch die Mehrheit der heutigen Websites unterstützt, sowie viele PDF-Dokumente und Desktop-Widgets, auf die sich unzählige Nutzer jeden Tag verlassen. Jedoch sind JavaScript-Entwickler dafür bekannt, Dinge für das Web zu entwickeln. Während einige JavaScript-Entwickler für die Front-End-Erfahrung verantwortlich sind, gibt es auch viele Entwickler, die JavaScript zum Aufbau der Back-End-Infrastruktur verwenden. In jedem Fall müssen Arbeitgeber, die einen JavaScript-Entwickler oder eine -entwicklerin einstellen wollen, verstehen, was für ihre Top-Kandidaten wichtig ist. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, hier ein paar Dinge, die Sie über JavaScript-Entwickler wissen sollten.

Interview mit RegTech Start-up CTO Manuel Reil

Wir sprachen mit Manuel Reil, dem Gründer und CTO von Alyne, über die Voraussetzungen für Innovation in Unternehmen.

IT-Recruiting bei Alyne

Wir sprachen mit Myriam Huber, Operations Managerin, über das Recruiting beim RegTech-Start-up  Alyne.

Die Stack Overflow Entwicklerumfrage 2019 ist live!

Zum neunten Mal veröffentlichen wir die Entwicklerumfrage und in diesem Jahr haben über 90.000 Entwicklerinnen und Entwickler weltweit teilgenommen. Mehr zur Vorbereitung und Durchführung der diesjährigen Entwicklerumfrage lesen Sie auf unserem englischen Blog hier

Erfahren Sie mehr über Entwicklergehälter, darüber, wie optimistisch Entwicklerinnen und Entwickler generell sind, welche die beste Musik zum Programmieren ist, sowie vieles mehr im interaktiven englischen Report in voller Länge. 

Wie rekrutiert man … Python-Entwickler?

Python ist einer der am schnellsten wachsenden Programmiersprachen derzeit. Seit der Einführung 1991 findet sie vielerlei Anwendungsgebiete, da sie als besonders anpassungsfähig gilt.

Es ist also nicht verwunderlich, dass Unternehmen aller Branchen im Wettbewerb um talentierte Python-Entwickler stehen. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, hier ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie einen Python-Entwicklerinnen und -Entwickler suchen.

Wie rekrutiert man … Webentwickler?

Für viele Unternehmen kann die Bedeutung talentierter Webentwickler nicht genug betont werden. Sie sind verantwortlich für die Verwendung einer Vielzahl von Programmiersprachen, um eine Website von Grund auf neu zu gestalten. Sobald sie gebaut ist, verlassen sich Unternehmen auf diese Experten, um ihre Websites zu warten und zu optimieren. Es überrascht nicht, dass der Wettbewerb um die richtigen Leute hier in vollem Gange ist. Über 72 % der Entwicklerinnen und Entwickler weltweit sind Webentwickler. Um Recruitern und Personalchefs dabei zu helfen, sich für die Topkandidaten von der Masse der Arbeitgeber abzuheben, sind hier einige Dinge zu beachten, wenn Sie einen Webentwickler suchen.

Wie rekrutiert man … UX-Entwickler?

Wenn es um die Benutzerfreundlichkeit geht, neigen viele dazu, an die Designaspekte einer Website oder einer Anwendung zu denken – oft unter UX-Design zusammengefasst. Viele Techexperten gehen davon aus, dass der Bedarf an erstklassigen UX-Designern in den kommenden Jahren weiter steigen wird. Aber gleichzeitig haben Unternehmen auch erkannt, dass sie User-Experience-Profis brauchen, die auch Code schreiben können, sprich UX-Entwicklerinnen und -Entwickler.

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