<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1621132604871265&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

So bieten Sie Entwicklern ideale Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Die Teilnehmer unserer Entwicklerstudie 2017 geben der fachlichen Weiterentwicklung die mit Abstand höchste Priorität, wenn es um die Entscheidung für einen neuen Job geht. Doch was bedeutet dies genau? Wie kann ein Unternehmen das lebenslange Lernen für Entwickler etablieren, fördern und schon in der ersten E-Mail an potenzielle Kandidaten damit werben?

4 Gründe, warum selbst hervorragende Stellenanzeigen zu wenige Leser finden

Der Markt der IT-Kandidaten fordert all jene auf Entwicklersuche in ganz besonderem Maß. In die durchschnittliche Stellenanzeige für Entwickler fließt sicher mehr Arbeit als in die für andere Mitarbeiter. Wir sind uns sicher: Auch Sie haben sich viele Gedanken darüber gemacht, was Entwickler in einer Stellenanzeige lesen möchten. Doch nun, da Sie dabei sind, den Erfolg Ihrer Anzeige zu messen, stellen Sie fest, dass der gewünschte Traffic leider ausbleibt. Ihre mühevoll verfasste Stellenanzeige findet keine große Leserschaft. Dieser Artikel beleuchtet mögliche Gründe hierfür.

3 IT-Begriffe, die IT-Recruiter kennen sollten

Nicht jeder Recruiter steht im täglichen Kontakt mit dem eigenen Entwicklerteam. Daher ist es wenig verwunderlich, wenn Sie selbst als Recruiter mit Fokus auf IT-Spezialisten noch lange nicht mit allen Fachbegriffen der Branche vertraut sind. Dennoch sollten wirklich erfolgreiche IT-Recruiter zumindest im Groben verstehen, wie ihre Entwicklungsabteilung arbeitet, was sie dabei von der Arbeitsweise anderer Unternehmen unterscheidet und welche Entwickler und Skillsets das Team sucht.
Hier eine kleine Auswahl an Begriffen, die Ihnen helfen, das Team besser zu verstehen.

4 Dinge, die Entwicklern wichtiger sind als das Gehalt

Die frustrierende Nachricht zuerst: Knapp 64 % der deutschen Entwickler fühlen sich unterbezahlt. Wenn auch wenig erfreulich für die Entwickler, heißt dies jedoch für Unternehmen natürlich, dass sie sich mit dem gewissen Extra in Sachen Vergütung durchaus leicht von der Konkurrenz absetzen können. Das jedoch nur, wenn auch sonst die Rahmenbedingungen vergleichbar sind. Denn viel mehr noch, als das vielleicht bei anderen Berufsgruppen der Fall ist, programmieren Entwickler aus Leidenschaft. Somit gilt auch genau der umgekehrte Fall: Als Arbeitgeber können Unternehmen (und müssen sogar) in vielerlei Hinsicht für IT-Talente attraktiv sein, damit es zu einem Einstellungserfolg kommt. Wir schauen uns in diesem Beitrag dazu drei Bereiche an.

Wie begegnen deutsche Unternehmen dem IT-Fachkräfte-Mangel?

Die Ergebnisse des Stack-Overflow-IT-Recruiter-Reports 2017

Gefragt nach den größten Herausforderungen im IT-Recruiting antwortete in einer von Stack Overflow im Juni/Juli 2017 durchgeführten Studie die größte Mehrheit mit der fehlenden Verfügbarkeit von Kandidaten (58 %) und weitere 38 % beklagten außerdem die Qualität der Kandidaten. Befragt wurden IT-Recruiter, Personaler, allgemeine Recruiter sowie Mitarbeiter, die sich mit Employer Branding beschäftigen – überwiegend aus der ITK-Branche. In der Studie ging es neben dem derzeitigen Bedarf an Fachkräften auch darum, mit welchen Strategien Recruiter diesem Mangel begegnen und welche Maßnahmen sie für die Zukunft planen. Hier einige Highlights aus dem Report.

So bekommen Sie von Entwicklern und Entwicklerinnen eine Zusage

Der Zeitpunkt, zu dem Sie einen Vertrag übersenden, ist sicherlich ein Meilenstein innerhalb des Bewerbungsprozesses mit jedem einzelnen Kandidaten. Schließlich haben Sie bis hierher viel Zeit investiert, diesen Kandidaten überhaupt zu finden, anzusprechen und durch den kompletten Interviewprozess mit Codingtest zu manövrieren. Klar fühlt sich daher das Warten auf eine Unterschrift wie die letzten Meter auf einer Zielgeraden an. Doch das sollte Sie nicht davon ablenken, dass unzählige Faktoren davor und danach zusammen die Candidate Experience ausmachen – und darüber entscheiden, ob ein Kandidat zu einem neuen Mitarbeiter wird. Hier sind einige Punkte, die es IT-Fachkräften leichter machen, mit Ja auf Ihr Angebot zu antworten.

Beim Entwickler nachgefragt: Wie pflegt man die Beziehung zu Entwicklerkandidaten?

Ob Sie Ihre Einstellungsziele in der IT für 2017 erreichen, wird stark von den Beziehungen abhängen, die sie mit Entwicklern aufbauen. Die meisten Recruiter würden wahrscheinlich sagen, dass sie sich zutrauen, eine Verbindung zu Kandidaten aufzubauen. Doch wie denken eigentlich Entwickler über die Kontaktaufnahme von Seiten der Recruiter? Wir waren neugierig und haben einige Entwickler dazu befragt, wie die ideale Herangehensweise für sie aussehen könnte.

3 Fragen, die Sie sich bei der Entwicklersuche stellen sollten.

Wer den Erfolg bei der Entwicklersuche messen möchte, hat meist eine schwerere Aufgabe, als bei anderen Kandidatengruppen. Schließlich sind die absoluten Erfolgszahlen, wenn es um Interviews, Angebote und tatsächliche Einstellungen geht oft niedriger. Doch genau deshalb kann es wichtig sein, einmal genauer hinzuschauen und herauszufinden, wo diese herkamen. Selbst wenn Sie nicht in ausgefeilte Tools investiert haben, um die Effektivität Ihres Active Sourcings, also Ihrer Suche im Netz oder in Kandidatendatenbanken, zu messen, so gibt es ein paar Dinge, die Sie umsetzen können. Diese drei Fragen sollten Sie sich stellen, um Effektivität und Effizienz Ihrer Sourcing-Strategie zu steigern.

Was ein A/B-Vergleichstest für Ihre Anzeigentitel bringen kann

Bei genauer Betrachtung sind Recruiting und Marketing einander sehr ähnlich. Wenn Marketer also ständig A/B-Tests für ihre Landing Pages oder Call-to-Actions durchführen, warum sollten IT-Recruiter dann auf diese Insights zu ihren Stellenanzeigen verzichten?

Wie rekrutiert man ... PHP-Entwickler?

Sie bemerken sicherlich jeden Tag, wie viel Einfluss die Arbeit von PHP-Entwicklern hat – es sei denn, Ihr Unternehmen beabsichtigt nicht, irgendwelche Geschäfte über das Internet zu betreiben. PHP ist eine Open-Source-Programmiersprache, die von einer Gruppe Freiwilliger gepflegt wird. Und obwohl Sie PHP-Code in einem einfachen Texteditor schreiben könnten, handelt es sich um eine mächtige Technologie, auf die viele Unternehmen vertrauen – etwa um Benutzerschnittstellen zu entwickeln oder um Nutzernamen und Passwörter auf einer Website einzugeben. PHP-Programmierer entwickeln Anwendungen, die für viele Teams in Unternehmen extrem wichtig sind. Da ist es kein Geheimnis, dass sie sehr gefragt sind. Damit Sie Ihren Wettbewerbern etwas voraushaben, sollten Sie ein paar Dinge beachten, wenn Sie einen PHP-Entwickler suchen.

Lernen Sie uns kennen - in einem persönlichen Telefongespräch

Bei Fragen stehen wir Ihnen gern unter 0800 400 42 43 oder unter arbeitgeber@stackoverflow.com zur Verfügung.