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Warum Sie ein Minimum Viable Candidate Profil für offene Stellen entwickeln sollten.

Schon das Gespräch über eine offene Stelle mit Ihrer Entwicklungsabteilung kann zu einer echten Geduldsprobe werden. Denn es wird nicht nur jemand mit Kenntnissen einer Vielzahl vonTechnologien in ihrem Tech-Stack gesucht, sondern noch dazu jemandem mit Branchenerfahrung. Der perfekte Kandidat sollte natürlich außerdem bereit sein gegebenenfalls seinen Wohnort zu wechseln und am besten sofort anfangen können. 

8 Beispiele für Employer Branding Content, mit dem Sie Entwickler von Ihrem Unternehmen überzeugen

Entwickler und Entwicklerinnen sind gefragter denn je. Alleine in diesem Jahr suchten Unternehmen in über 580.000 Stellenbeschreibungen nach Kandidaten mit “Kenntnissen der Softwareentwicklung.“ Kein Wunder also, dass qualifizierte Entwickler in vielen Recruiting-Abteilungen oberste Priorität haben. Angesichts eines wachsenden Qualifikationsdefizits und zunehmenden Wettbewerbs reicht es jedoch nicht aus, einfach nur Stellen zu bewerben und auf das Beste zu hoffen. Um Entwickler für Ihr Unternehmen zu gewinnen, benötigen Sie spezielle entwicklerspezifische Angebote und eine Webseite, die ein Tech-Publikum anspricht. Im Karriere-Bereich sollten Sie detaillierte Einblicke in Ihre Technologie-Stacks bieten und die Personen hinter Ihren Prozessen und der Softwareentwicklung zeigen. Geben Sie Einblicke in die Herausforderungen, mit denen sich Ihre Entwicklungsabteilung jeden Tag konfrontiert sieht. 

Keywords auf Jobsuche: Entwickler und Unternehmen im Vergleich – driften die Erwartungen auseinander?

Angebot und Nachfrage sind auf der Marktplatz für IT-Talente schon längst zu Gunsten der Kandiaten verschoben. Wir sprechen in Recruiterkreisen auch von einem Kandidatenmarkt. Gleichzeitig ist für die nicht gedeckte Nachfrage nach neuen Talent das größte Risiko für Unternehmen. Damit ist es umso wichtiger, diejenigen Entwicklerinnen und Entwickler, die über eine neue Stelle nachdenken zu erreichen. Wir haben uns dazu angeschaut, wie die Erwartungen von Entwicklern mit denen von Unternehmen zusammen passen. Ganz konkret haben wir unsere Analysen zu den häufigsten Suchanfragen auf unserem Jobboard mit den häufigsten in Stellenanzeigen von Unternehmen verwendeten Begriffen verglichen. 

Growing up with Stack Overflow: Vom Student zum gefragten Senior Full-Stack Entwickler

Wir sprachen mit Sascha Wolf, einem Senior Full-Stack Entwickler aus Köln, über die Zusammenarbeit mit Unbekannten über das Internet, den Erfolg eines persönlichen Ansatzes bei der Personalbeschaffung und warum Stack Overflow dafür verantwortlich ist, dass man ihn als "the Git Guy" kennt.

Unterschätzt Deutschland das Potenzial von Remote Work?

Jüngst war von Deutschland, dem Homeoffice-„Entwicklungsland“, zu lesen und auch unsere Entwicklerumfrage 2019 bestätigte wieder, dass in Deutschland der Anteil der zu Hause tätigen Entwickler weit unter dem internationalen Durchschnitt liegt. Doch warum eigentlich?

Die beliebtesten und bestbezahlten Programmiersprachen 2019

Welche Technologie weckt Begeisterung unter Programmierern? Für welche Expertinnen und Experten müssen Arbeitgeber am tiefsten in die Tasche greifen? Und welche Technologien erfreuen sich nach wie vor großer Unbeliebtheit? Antworten im Vergleich zwischen Deutschland und dem Rest der Welt lesen Sie in diesem Blog Post. 

Stack Overflow Entwicklerumfrage Deutschland Report 2019

Jedes Jahr befragen wir die internationale Programmiergemeinschaft zu Themen – von der idealen Arbeitsumgebung, über die favorisierte Technologie bis hin zu Einschätzungen zur einflussreichsten Person. Lesen Sie einige Highlights oder laden Sie direkt den vollständigen Report.

Der richtige Umgang mit passiven Kandidaten

Wer sich die Mühe des Active Sourcings macht, kann damit oft die Qualität der Kandidaten erhöhen. Jedoch sollte man bei der Direktansprache nicht der Versuchung unterliegen, gleich zu erwarten, dass ein Entwickler oder eine Entwicklerin auch für einen Wechsel offen ist, nur weil er oder sie perfekt ins Team passen würde. Es gilt, sich erst in die Lage des Kandidaten zu versetzen und zu überlegen, wie ein Jobangebot und das eigene Unternehmen wahrgenommen werden. Um Ihnen den Kontakt zu jenen Tech-Talenten zu erleichtern, die nicht gerade aktiv nach neuen Jobs suchen, haben wir für Sie folgende Tipps, um passiven Kandidaten das zu bieten, was sie sich wünschen.

Wie misst man den Erfolg für das Entwickler-Onboarding?

In den letzten Jahren haben sich Rekrutierungsteams an datenbasierte Entscheidungen im Recruiting gewöhnt. Was Personalmanager bereits häufig messen, ist der Return on Investment (ROI) ihrer Recruiting-Maßnahmen. Dinge wie Bewerbungsklicks und Kosten pro Einstellung sind zum Standard geworden. Dennoch gibt es viele andere Aspekte einer Personalbeschaffungsstrategie, die Sie messen sollten. Zum Beispiel könnte man argumentieren, dass Onboarding-Programme genauso entscheidend für den Erfolg Ihres IT-Recruitings sind. Aber wie berechnet man den ROI für das Entwickler-Onboarding?

Wie rekrutiert man … Softwarearchitekten?

Es gibt unzählige feine Unterschiede zwischen Softwareentwicklung und Softwarearchitektur. Der wesentliche Unterschied ist, dass ein Softwarearchitekt für das Gesamtbild verantwortlich ist, wenn es darum geht zu definieren, wie das Produkt, das Ihr Unternehmen entwickelt, letztendlich für den Verbraucher funktionieren wird. Architektur umfasst den Prozess, die Elemente und die übergeordnete Struktur einer Lösung. Wo aber findet man dieses anspruchsvolle Profil online?

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Bei Fragen stehen wir Ihnen gern unter 0800 400 42 43 oder unter arbeitgeber@stackoverflow.com zur Verfügung.