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Eine starke Arbeitgebermarke kann es sich leisten, einige Talente weiterziehen zu lassen. Interview mit HR- und Tech-Leadership bei Westwing

Westwing wurde 2011 gegründet und ist eines der führenden Home & Living eCommerce-Unternehmen in Europa mit Sitz in München.

Wir sprachen mit Andreas Wixler, Head of Software Development Consumer Products, und Miriam Rabung, HR Business Partner, über Unternehmenskultur, Employer Branding und warum sie sich keine Sorgen machen, in Talente zu investieren, die das Unternehmen eines Tages verlassen könnten.

Wie rekrutiert man ... iOS Entwickler?

Auch wenn es nicht an das Spitzenjahr 2015 heranreichte, so verkaufte Apple im Jahr 2018 dennoch 217 Millionen iPhones. Und wer schrieb also den Code, der Apps auf all diesen Smartphones zum laufen brachte? Generell spielen hierfür die Technologien Objective-C und Apple’s Swift eine Rolle. Wobei nicht nur in der Verbreitung auf Stack Overflow Objective-C von Swift überholt wurde. Auch ist Swift bei Entwicklerinnen und Entwicklern beliebter: Gefragt nach den Technologien, mit denen sie nicht sonderlich gerne arbeiten, antwortetenTeilnehmer der Entwicklerumfrage weltweit dieses Jahr mit vernichtenden 68,7 %: Objective-C. Während Swift von 69,2 % geliebt wird. Swift scheint also, wie schon 2016 Golem feststellte ‘gekommen um zu bleiben’. Doch egal welche Technologie, der Bedarf an iOS Entwicklerinnen und Entwicklern hält an, wie erreicht man diese Talente?  

IT-Recruiting News Überblick Mai

Kampf um die IT-Cracks

Deutsche Unternehmen suchen durchschnittlich 137 Tage nach einem IT-Beschäftigten. Nadine Bös beschreibt den Kampf um IT-Talente und fragt in der FAZ: Wie besorgniserregend ist der Mangel wirklich?

Wie rekrutiert man ... Data Scientists?

Viele Unternehmen verfügen heute über eine Vielzahl an Daten. Doch sind diese wertlos, wenn man Sie nicht zu interpretieren weis. Dazu sucht man allerorts Data Scientist. Die oft einen umfangreichen akademischen Hintergrund haben und sich entschieden haben, ihren Fokus darauf zu richten, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Daten auf einer tieferen Ebene zu verstehen. Der Wert eines eigenen Datenwissenschaftlers wird für viele Arbeitgeber immer deutlicher. Tatsächlich prognostizierte McKinsey, dass 2018 nur 200.000 Kandidaten zur Verfügung stehen würden, um geschätzte 490.000 offene Stellen in der Datenwissenschaft zu besetzen. Um Ihnen zu helfen, sich auf dem extrem überfüllten Marktplatz hervorzuheben, hier sind ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, wenn es Zeit ist, einen Data Scientist einzustellen.

Warum diese HR-Führungskräfte auf Partnerschaften mit ihren Marketing-Teams setzen

Da die Besetzung zentraler Tech-Rollen immer schwieriger wird, sind sich Branchenexperten einig, dass eine starke Arbeitgebermarke der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Entwicklern im Jahr 2019 ist.

Wie rekrutiert man … JavaScript Entwickler

Zum siebten Mal in Folge ist JavaScript die am häufigsten verwendete Programmiersprache, die nach Angabe im Entwicklerreport 2019 weltweit von 69,7 % der professionellen Entwickler verwendet wird. 1995 von Brendan Eich bei Netscape Communications entwickelt ist sie eine der drei Kerntechnologien, die immer noch die Mehrheit der heutigen Websites unterstützt, sowie viele PDF-Dokumente und Desktop-Widgets, auf die sich unzählige Nutzer jeden Tag verlassen. Jedoch sind JavaScript-Entwickler dafür bekannt, Dinge für das Web zu entwickeln. Während einige JavaScript-Entwickler für die Front-End-Erfahrung verantwortlich sind, gibt es auch viele Entwickler, die JavaScript zum Aufbau der Back-End-Infrastruktur verwenden. In jedem Fall müssen Arbeitgeber, die einen JavaScript-Entwickler oder eine -entwicklerin einstellen wollen, verstehen, was für ihre Top-Kandidaten wichtig ist. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, hier ein paar Dinge, die Sie über JavaScript-Entwickler wissen sollten.

Interview mit RegTech Start-up CTO Manuel Reil

Wir sprachen mit Manuel Reil, dem Gründer und CTO von Alyne, über die Voraussetzungen für Innovation in Unternehmen.

IT-Recruiting bei Alyne

Wir sprachen mit Myriam Huber, Operations Managerin, über das Recruiting beim RegTech-Start-up  Alyne.

Die Stack Overflow Entwicklerumfrage 2019 ist live!

Zum neunten Mal veröffentlichen wir die Entwicklerumfrage und in diesem Jahr haben über 90.000 Entwicklerinnen und Entwickler weltweit teilgenommen. Mehr zur Vorbereitung und Durchführung der diesjährigen Entwicklerumfrage lesen Sie auf unserem englischen Blog hier

Erfahren Sie mehr über Entwicklergehälter, darüber, wie optimistisch Entwicklerinnen und Entwickler generell sind, welche die beste Musik zum Programmieren ist, sowie vieles mehr im interaktiven englischen Report in voller Länge. 

Wie rekrutiert man … Python-Entwickler?

Python ist einer der am schnellsten wachsenden Programmiersprachen derzeit. Seit der Einführung 1991 findet sie vielerlei Anwendungsgebiete, da sie als besonders anpassungsfähig gilt.

Es ist also nicht verwunderlich, dass Unternehmen aller Branchen im Wettbewerb um talentierte Python-Entwickler stehen. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, hier ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie einen Python-Entwicklerinnen und -Entwickler suchen.

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Bei Fragen stehen wir Ihnen gern unter 0800 400 42 43 oder unter arbeitgeber@stackoverflow.com zur Verfügung.