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8 Beispiele für Employer Branding Content, mit dem Sie Entwickler von Ihrem Unternehmen überzeugen

Entwickler und Entwicklerinnen sind gefragter denn je. Alleine in diesem Jahr suchten Unternehmen in über 580.000 Stellenbeschreibungen nach Kandidaten mit “Kenntnissen der Softwareentwicklung.“ Kein Wunder also, dass qualifizierte Entwickler in vielen Recruiting-Abteilungen oberste Priorität haben. Angesichts eines wachsenden Qualifikationsdefizits und zunehmenden Wettbewerbs reicht es jedoch nicht aus, einfach nur Stellen zu bewerben und auf das Beste zu hoffen. Um Entwickler für Ihr Unternehmen zu gewinnen, benötigen Sie spezielle entwicklerspezifische Angebote und eine Webseite, die ein Tech-Publikum anspricht. Im Karriere-Bereich sollten Sie detaillierte Einblicke in Ihre Technologie-Stacks bieten und die Personen hinter Ihren Prozessen und der Softwareentwicklung zeigen. Geben Sie Einblicke in die Herausforderungen, mit denen sich Ihre Entwicklungsabteilung jeden Tag konfrontiert sieht. 

Mit welchen Zusatzleistungen locken Unternehmen Entwickler? Eine Analyse von Julia Silge, Data Scientist

Um Kandidaten zu überzeugen, müssen Arbeitgeber nicht nur einen spannenden Job bieten, sondern sich auch mehr und mehr bei Zusatzleistungen und Benefits ins Zeug legen, um sich von der Konkurrenz abzusetzen. 

Unternehmen haben auf Stack Overflow die Möglichkeit sich (über die Infos in einer Stellenanzeige hinaus) in einem Unternehmensprofil einmal näher vorzustellen. Dies versetzt uns in die Lage ganz allgemein gesprochen zu schauen, was deutsche Unternehmen denn so zu bieten haben, wenn es um Zusatzleistungen geht.

Dazu hat meine Kollegin Julia Silge, Data Scientist hier bei Stack Overflow, eine Analyse der Angebote erstellt. Schauen Sie, was Unternehmen in Deutschland Entwicklern bieten.

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