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Was ein A/B-Vergleichstest für Ihre Anzeigentitel bringen kann

Bei genauer Betrachtung sind Recruiting und Marketing einander sehr ähnlich. Wenn Marketer also ständig A/B-Tests für ihre Landing Pages oder Call-to-Actions durchführen, warum sollten IT-Recruiter dann auf diese Insights zu ihren Stellenanzeigen verzichten?

Wie Reporting und HR-Analytics im IT-Recruiting Ihren Erfolg erhöhen

Bei Stack Overflow optimieren wir ständig unsere Seite, damit Fragen und Antworten immer leichter von Entwicklern gefunden werden. Dazu gehört beispielsweise eine Optimierung für Mobile. Kein Wunder, dass wir damit mit Stackoverflow.com bei den meistbesuchten Seiten landen.
Doch die Frage “Wie bekommen ich Traffic auf unsere Seite?” stellt sich nicht nur für Stack Overflow Q&A oder die Verfasserin dieses IT-Recruiting Blogs, sondern sollte auch Recruiter beschäftigen. Wann haben Sie zuletzt die Performance Ihrer Stellenausschreibungen getestet?

3 Erfolgskennzahlen Ihrer IT-Stellenausschreibungen

 
3 Wege, den Erfolg Ihrer Stellenausschreibungen für IT-Jobs zumessen

Ihre IT-Stellenausschreibungen bringen nicht so viele Bewerbungen ein wie Sie sich erhofft hatten? Jetzt könnten Sie leicht denken, alles ist schlecht und Sie müssen noch einmal komplett von vorne anfangen. Und sicherlich ist die Größe Ihres Bewerberpools ein guter Indikator dafür, wie gut Ihre Stellenanzeigen bei Entwicklern ankommen. Aber dennoch ist die Anzahl der Bewerber nicht die einzige Zahl, auf die Sie schauen sollten, um die Effektivität Ihres Stellenanzeigen zu beurteilen. Hier sind ein paar weitere Zahlen, anhand derer Sie die Wirksamkeit Ihrer IT-Stellenanzeigen einschätzen können.

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