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Wie rekrutiert man … Softwarearchitekten?

Es gibt unzählige feine Unterschiede zwischen Softwareentwicklung und Softwarearchitektur. Der wesentliche Unterschied ist, dass ein Softwarearchitekt für das Gesamtbild verantwortlich ist, wenn es darum geht zu definieren, wie das Produkt, das Ihr Unternehmen entwickelt, letztendlich für den Verbraucher funktionieren wird. Architektur umfasst den Prozess, die Elemente und die übergeordnete Struktur einer Lösung. Wo aber findet man dieses anspruchsvolle Profil online?

Wie rekrutiert man … JavaScript Entwickler

Zum siebten Mal in Folge ist JavaScript die am häufigsten verwendete Programmiersprache, die nach Angabe im Entwicklerreport 2019 weltweit von 69,7 % der professionellen Entwickler verwendet wird. 1995 von Brendan Eich bei Netscape Communications entwickelt ist sie eine der drei Kerntechnologien, die immer noch die Mehrheit der heutigen Websites unterstützt, sowie viele PDF-Dokumente und Desktop-Widgets, auf die sich unzählige Nutzer jeden Tag verlassen. Jedoch sind JavaScript-Entwickler dafür bekannt, Dinge für das Web zu entwickeln. Während einige JavaScript-Entwickler für die Front-End-Erfahrung verantwortlich sind, gibt es auch viele Entwickler, die JavaScript zum Aufbau der Back-End-Infrastruktur verwenden. In jedem Fall müssen Arbeitgeber, die einen JavaScript-Entwickler oder eine -entwicklerin einstellen wollen, verstehen, was für ihre Top-Kandidaten wichtig ist. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, hier ein paar Dinge, die Sie über JavaScript-Entwickler wissen sollten.

Wie rekrutiert man … Python-Entwickler?

Python ist einer der am schnellsten wachsenden Programmiersprachen derzeit. Seit der Einführung 1991 findet sie vielerlei Anwendungsgebiete, da sie als besonders anpassungsfähig gilt.

Es ist also nicht verwunderlich, dass Unternehmen aller Branchen im Wettbewerb um talentierte Python-Entwickler stehen. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, hier ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie einen Python-Entwicklerinnen und -Entwickler suchen.

Wie rekrutiert man … Webentwickler?

Für viele Unternehmen kann die Bedeutung talentierter Webentwickler nicht genug betont werden. Sie sind verantwortlich für die Verwendung einer Vielzahl von Programmiersprachen, um eine Website von Grund auf neu zu gestalten. Sobald sie gebaut ist, verlassen sich Unternehmen auf diese Experten, um ihre Websites zu warten und zu optimieren. Es überrascht nicht, dass der Wettbewerb um die richtigen Leute hier in vollem Gange ist. Über 72 % der Entwicklerinnen und Entwickler weltweit sind Webentwickler. Um Recruitern und Personalchefs dabei zu helfen, sich für die Topkandidaten von der Masse der Arbeitgeber abzuheben, sind hier einige Dinge zu beachten, wenn Sie einen Webentwickler suchen.

Wie rekrutiert man … UX-Entwickler?

Wenn es um die Benutzerfreundlichkeit geht, neigen viele dazu, an die Designaspekte einer Website oder einer Anwendung zu denken – oft unter UX-Design zusammengefasst. Viele Techexperten gehen davon aus, dass der Bedarf an erstklassigen UX-Designern in den kommenden Jahren weiter steigen wird. Aber gleichzeitig haben Unternehmen auch erkannt, dass sie User-Experience-Profis brauchen, die auch Code schreiben können, sprich UX-Entwicklerinnen und -Entwickler.

Wie rekrutiert man ... Data Analysten?

IBM prognostizierte einmal, dass die Nachfrage nach Datenwissenschaftlern bis 2020 um 28 % steigen würde. Für viele war es daher wahrscheinlich keine Überraschung, dass in der Stack Overflow Entwicklerumfrage Data Scientists einige der höchsten Gehälter weltweit verzeichnet haben. Aber die Datenanalysten lagen nicht weit zurück, mit einem Durchschnittsgehalt von 59.000 $ (USD) weltweit. Das wirft die Frage auf: Worin besteht der Unterschied zwischen Data Scientist Jobs und Data Analyst Jobs?

Wie Sie einen (neuen) Engineering Manager finden

Die erfolgreichsten Entwicklungsteams haben zwei Dinge gemeinsam: Talentierte Programmierer und außergewöhnliche Manager, die sie führen.

Technische Manager haben die gleiche Verantwortung wie Manager ohne technischen Hintergrund. In den meisten Fällen konzentrieren sie sich auf ihre Mitarbeiter. Sie coachen nicht nur Einzelpersonen, sondern bewerten und optimieren auch, wie die Leistung des Teams die Gesamtziele des Unternehmens voranbringt. 

Wie rekrutiert man ... DevOps Ingenieure?

DevOps ist ein recht neues Konzept in der Techwelt. Es ist so neu, dass es erst 2013 unter Fachkollegen noch lange Diskussionen über die Definition des DevOps-Ingenieurs gab. Obgleich es vielfältige Definitionen dieser Position gibt, spielt DevOps eine wichtige Rolle bei der Unterstützung interner Teams und umfasst reichlich Systemadministration und Automation. Wir haben kein Wundermittel parat, mit dem Sie morgen einen DevOps-Kandidaten eingestellt haben. Aber hier sind einige hilfreiche Tipps, damit Sie richtig recherchieren und sich in diesem überfüllten Markt abheben können.

Wie rekrutiert man … Android Entwickler?

Jeder, der einmal ein Android Smartphone in der Hand hatte, sah das Ergebnis der Arbeit eines Android Entwicklers. Diese Programmierer verwenden Zeit und Energie darauf, tolle Apps für Geräte zu entwickeln, die auf dem Betriebssystem von Google laufen. Android hält einen Marktanteil von 88%. Daher ist der Wettbewerb um Top-Entwickler von Anwendungen für Geräte, die auf diesem Betriebssystem laufen, so hart wie nie. Hier sind ein paar Tipps für Sie, mit denen Sie sich aus der Masse abheben können, um  Android Entwickler einzustellen.

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