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Wie rekrutiert man … UX-Entwickler?

Wenn es um die Benutzerfreundlichkeit geht, neigen viele dazu, an die Designaspekte einer Website oder einer Anwendung zu denken – oft unter UX-Design zusammengefasst. Viele Techexperten gehen davon aus, dass der Bedarf an erstklassigen UX-Designern in den kommenden Jahren weiter steigen wird. Aber gleichzeitig haben Unternehmen auch erkannt, dass sie User-Experience-Profis brauchen, die auch Code schreiben können, sprich UX-Entwicklerinnen und -Entwickler.

Wie rekrutiert man ... Data Analysten?

IBM prognostizierte einmal, dass die Nachfrage nach Datenwissenschaftlern bis 2020 um 28 % steigen würde. Für viele war es daher wahrscheinlich keine Überraschung, dass in der Stack Overflow Entwicklerumfrage Data Scientists einige der höchsten Gehälter weltweit verzeichnet haben. Aber die Datenanalysten lagen nicht weit zurück, mit einem Durchschnittsgehalt von 59.000 $ (USD) weltweit. Das wirft die Frage auf: Worin besteht der Unterschied zwischen Data Scientist Jobs und Data Analyst Jobs?

Wie Sie einen (neuen) Engineering Manager finden

Die erfolgreichsten Entwicklungsteams haben zwei Dinge gemeinsam: Talentierte Programmierer und außergewöhnliche Manager, die sie führen.

Technische Manager haben die gleiche Verantwortung wie Manager ohne technischen Hintergrund. In den meisten Fällen konzentrieren sie sich auf ihre Mitarbeiter. Sie coachen nicht nur Einzelpersonen, sondern bewerten und optimieren auch, wie die Leistung des Teams die Gesamtziele des Unternehmens voranbringt. 

Wie rekrutiert man ... DevOps Ingenieure?

DevOps ist ein recht neues Konzept in der Technologiewelt. Es ist so neu, dass es erst 2013 unter Fachkollegen noch lange Diskussionen über die Definition des DevOps-Ingenieurs gab. Obgleich es vielfältige Definitionen dieser Position gibt, spielt DevOps eine wichtige Rolle bei der Unterstützung interner Teams und umfasst reichlich Systemadministration und Automation. Wir haben kein Wundermittel parat, mit dem Sie morgen einen DevOps-Kandidaten eingestellt haben. Aber hier sind einige hilfreiche Tipps, damit Sie richtig recherchieren und sich in diesem überfüllten Markt abheben können.

Wie rekrutiert man … Android Entwickler?

Jeder, der einmal ein Android Smartphone in der Hand hatte, sah das Ergebnis der Arbeit eines Android Entwicklers. Diese Programmierer verwenden Zeit und Energie darauf, tolle Apps für Geräte zu entwickeln, die auf dem Betriebssystem von Google laufen. Android hält einen Marktanteil von 88%. Daher ist der Wettbewerb um Top-Entwickler von Anwendungen für Geräte, die auf diesem Betriebssystem laufen, so hart wie nie. Hier sind ein paar Tipps für Sie, mit denen Sie sich aus der Masse abheben können, um  Android Entwickler einzustellen.

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