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HERE hat sich in den vergangen Monaten zu einem der beliebtesten Kartendienste für Android und iOS entwickelt. Kein Wunder, denn damit kann jeder Smartphone-User nicht nur die Auto- und Fußgängernavigation mit Routenführung für mehr als 100 Länder, Streckenpläne für Bus und Bahn sowie Echtzeit-Verkehrsinfos nutzen, sondern auch Einkaufs- und Ausgehtipps inklusive Anwenderbewertungen u.v.m. Eines seiner größten Entwicklungszentren mit knapp 1.000 Mitarbeitern hat HERE in Berlin. Allein im vergangen Jahr wurden hier über 100 Entwickler/innen eingestellt – Tendenz steigend.

Die Herkules-Aufgabe: 150 offene IT-Stellen

Über 150 zu besetzende Stellen für Entwickler in Europa und im mittleren Osten waren eine Herausforderung für das Recruiting Team von HERE. Zumal das junge Unternehmen die besten Engineering Teams der Branche suchte und die Personalbeschaffung deshalb als Teil seiner Unternehmensstrategie ansah. Gesucht werden Kandidaten mit klassischem Entwickler-Profil, also mit exzellenten Fähigkeiten aufgrund einer erstklassigen Ausbildung, mit großem Informatik-Wissen und Know-how in unterschiedlichen Programmiersprachen sowie mit Ehrgeiz zur persönlichen Weiterentwicklung. Denn die Entwickler sollten selbstständig Projekte vorantreiben, in selbstorganisierten Teams und mit agilen Arbeitsmethoden Verantwortung übernehmen.

Das Recruiting Team von HERE arbeitete vielseitig und setzte auf Mitarbeiterempfehlungen, klassische Stellenanzeigen und auf die direkte Kandidaten-Ansprache. Am wichtigsten war es jedoch, die Entwickler dort zu erreichen, wo sie sich online aufhielten. „Stack Overflow ist die größte Entwickler-Community weltweit und so lag es nahe, unsere offenen Stellen genau dort – international – auszuschreiben“, erklärt Jan Lorentz. „Vielfalt wird bei uns ganz groß geschrieben. Derzeit arbeiten im Berliner Standort Mitarbeiter aus 56 Nationen. Unser Frauenanteil beträgt über 20%. Die Unternehmenssprache ist Englisch und wir achten sehr auf gut gemischte Teams.“

Beste Ergebnisse mit Stack Overflow Talent

Seitdem HERE Stellenausschreibungen bei Stack Overflow Talent veröffentlicht, hat das Unternehmen bereits 12 Kandidaten darüber eingestellt. Gefragt nach den Gründen für dieses gute Ergebnis, meint Jan Lorentz: „Bei Stack Overflow Talent ist die Quote der wirklich geeigneten Kandidaten sehr viel höher, als bei herkömmlichen Job-Portalen. Diese hohe Trefferquote erspart uns viel Zeit – und Zeit ist bekanntlich immer knapp.“

Jan Lorentz wusste, dass seine Entwickler Stack Overflow regelmäßig zum Wissensaustausch nutzten – die meisten aus Begeisterung für ihren Job. Nichts lag also näher, als mitten in dieser pulsierenden Entwickler-Community nach ambitionierten Mitarbeitern zu suchen.

Aktuell beträgt die Dauer der Stellenbesetzung - auch dank Stack Overflow Talent - von der Veröffentlichung bis zum Vertragsabschluss durchschnittlich nur 82 Tage, gegenüber dem deutschen Durchschnitt von 114 Tage in der Berufsgruppe Softwareentwicklung.